Come fanno le stock option funzionano gli annunci di lavoro tra gli annunci menzionano stock option sempre più di frequente. Le aziende stanno offrendo questo beneficio non solo ai dirigenti di alto pagato, ma anche a ranghi e file di dipendenti. Quali sono le stock option Perché sono aziende che offrono loro sono dipendenti garantito un profitto solo perché hanno le stock option Le risposte a queste domande vi darà una migliore idea di questo movimento sempre più popolare. Consente di iniziare con una semplice definizione di stock option: Stock option dal vostro datore di lavoro vi darà il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della vostra azienda magazzino durante un tempo e ad un prezzo che il vostro datore di lavoro specifica. Entrambe le società a capitale privato e pubblico rendono opzioni disponibili per diverse ragioni: vogliono attrarre e mantenere buoni lavoratori. Essi vogliono che i loro dipendenti di sentirsi come proprietari o soci in affari. Vogliono assumere operai specializzati, offrendo un risarcimento che va oltre uno stipendio. Questo è particolarmente vero in start-up che vogliono mantenere il quanto più denaro possibile. Vai alla pagina successiva per conoscere il motivo per cui le stock option sono utili e come essi sono offerti ai dipendenti. Stampa x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Februaryx202017 hrefCitation amp Date7 domande più comuni su Avvio Employee Stock Option Jim Wulforst è presidente di Etrade finanziari Corporate Services. che fornisce soluzioni dipendente piano azionario di amministrazione di entrambe le aziende private e pubbliche, tra cui 22 del SampP 500. Forse avete sentito circa i milionari di Google. 1.000 dei primi dipendenti companys (tra cui l'azienda massaggiatrice) che ha guadagnato la loro ricchezza attraverso la società di stock options. Una storia incredibile, ma purtroppo, non tutti i diritti di opzione sono felice una fine. Animali e Webvan, per esempio, è fallita dopo di alto profilo offerte pubbliche iniziali, lasciando stock grant inutile. Le stock option possono essere un bel vantaggio, ma il valore dietro l'offerta può variare in modo significativo. Ci sono semplicemente garanzie. Quindi, se sei in considerazione un'offerta di lavoro che include un stock grant, oppure tenere magazzino come parte della vostra compensazione della corrente, la sua fondamentale per capire le basi. Quali tipi di piani di stock sono là fuori, e come funzionano Come faccio a sapere quando esercitare, tenere o vendere Quali sono le implicazioni fiscali Come devo pensare a magazzino o distribuzione di azioni relativo al mio compensazione totale ed eventuali altri risparmi e investimenti potrei avere 1. Quali sono i più comuni tipi di Employee stock offerte Due dei più comuni azionari offerte ai dipendenti sono le stock option e stock limitato. Dipendenti stock option sono i più comuni tra le aziende startup. Le opzioni che danno la possibilità di acquistare azioni del vostro magazzino companys ad un determinato prezzo, in genere indicato come il prezzo di esercizio. Il diritto di acquistare o di esercitare le stock option è soggetto a un programma di maturazione, che definisce quando si può esercitare le opzioni. Diamo un esempio. Di 'tu sei concesso 300 opzioni con un prezzo di esercizio di 10 ciascuno che maturano ugualmente nel corso di un periodo di tre anni. Alla fine del primo anno, si dovrebbe avere il diritto di esercitare il 100 di azioni per 10 dollari per azione. Se, in quel momento, il prezzo delle azioni companys era salito a 15 dollari per azione, si ha la possibilità di acquistare il titolo per 5 al di sotto del prezzo di mercato, che, se si esercita e vende contemporaneamente, rappresenta un utile ante imposte di 500. Alla fine del secondo anno, 100 più azioni matureranno. Ora, nel nostro esempio, diciamo che il prezzo delle azioni companys è diminuito di 8 dollari per azione. In questo scenario, non avrebbe esercitato le opzioni, come youd essere pagando 10 per qualcosa che si potrebbe acquistare per 8 nel mercato aperto. Si può sentire questo indicato come opzioni di essere fuori i soldi o sotto l'acqua. La buona notizia è che la perdita è su carta, in quanto non si è investito denaro reale. L'utente conserva il diritto di esercitare le azioni e può tenere d'occhio il prezzo delle azioni della società. In seguito, si può scegliere di agire se il prezzo di mercato sale al di sopra del prezzo d'esercizio o quando è tornato in denaro. Alla fine del terzo anno, gli ultimi 100 azioni sarebbero gilet, e youd hanno il diritto di esercitare tali azioni. La vostra decisione di farlo dipenderà da una serie di fattori, tra cui, ma non solo, il prezzo di mercato delle scorte. Una volta che avete esercitato opzioni maturate, è possibile vendere le azioni subito o tenere su di loro come parte del vostro portafoglio azionario. borse di azioni vincolate (che possono includere sia Premi o unità) forniscono ai dipendenti un diritto di ricevere azioni a poco o nessun costo. Come per le stock option, stock grant ristrette sono soggette a una pianificazione di maturazione, in genere legato a uno scorrere del tempo o al raggiungimento di un obiettivo specifico. Questo significa che il youll sia dovuto aspettare un certo periodo di tempo Andor soddisfare determinati obiettivi prima si guadagna il diritto di ricevere le azioni. Tenete a mente che la maturazione delle stock grant ristrette è un evento imponibile. Ciò significa che le tasse dovranno essere pagate in base al valore delle azioni al momento in cui maturano. Il datore di lavoro decide quali sono a vostra disposizione le opzioni di pagamento delle imposte Questi possono includere il pagamento in contanti, la vendita di alcune delle azioni maturate, o avere il vostro datore di lavoro trattenere una parte delle azioni. 2. Qual'è la differenza tra incentivazione e non qualificato stock option Si tratta di una zona abbastanza complessa relativa al codice fiscale corrente. Pertanto, si consiglia di consultare il proprio consulente fiscale per capire meglio la vostra situazione personale. La differenza sta soprattutto nel modo in cui i due sono tassati. stock option di incentivazione beneficiare di un trattamento fiscale speciale per l'IRS, che significa le tasse in genere non hanno da pagare quando queste opzioni sono esercitate. E con conseguente guadagno o perdita può qualificarsi come redditi di capitale a lungo termine o la perdita di se tenuto più di un anno. Le opzioni non qualificati, d'altra parte, può portare a un reddito imponibile ordinario quando esercitato. Fiscale si basa sulla differenza tra il prezzo di esercizio e valore di mercato al momento di esercizio. vendite successive possono comportare plusvalenza o minusvalenza breve o lungo termine, a seconda della durata tenuta. 3. Che cosa circa le tasse di trattamento fiscale per ciascuna operazione dipenderà dal tipo di stock option che possiedi e di altre variabili legate alla vostra situazione individuale. Prima di esercitare le opzioni di azioni vendere Andor, youll vuole considerare attentamente le conseguenze della transazione. Per consigli specifici, si consiglia di consultare un consulente o commercialista fiscale. 4. Come faccio a sapere se tenere o vendere dopo che ho esercizio, quando si tratta di dipendenti di stock option e azioni, la decisione di tenere o vendere si riduce ai principi fondamentali di investire a lungo termine. Chiedetevi: quanto rischio sono disposto a prendere è mio portafoglio ben diversificato in base alle mie esigenze e gli obiettivi che modo questo investimento in sintonia con la mia strategia finanziaria complessiva La vostra decisione di esercitare, tenere o vendere alcune o tutte le azioni in corso dovrebbe considerare queste domande. Molte persone scelgono quello che viene definito come lo stesso giorno la vendita o l'esercizio senza contanti in cui si esercita le opzioni maturate e contemporaneamente vendere le azioni. Questo fornisce un accesso immediato ai tuoi ricavi effettivi (di profitto, commissioni meno associati, tasse e imposte). Molte aziende fanno strumenti a disposizione che i partecipanti aiuto piano di un modello in anticipo e stima ricavato una determinata operazione. In tutti i casi, si consiglia di consultare un consulente fiscale o consulente finanziario per consigli sulla vostra situazione finanziaria personale. 5. Credo che nel mio futuro della società. Come gran parte del suo magazzino I dovrebbe possedere E 'bello avere fiducia nel vostro datore di lavoro, ma si dovrebbe prendere in considerazione il vostro portafoglio complessivo e la strategia complessiva di diversificazione quando si parla di qualsiasi investimento di cui uno in azioni della società. In generale, è meglio non avere un portafoglio che è eccessivamente dipendente da qualsiasi investimento. 6. Io lavoro per un avvio a capitale privato. Se questa azienda non passa mai pubblico o viene acquistato da un'altra società prima di andare pubblico, che cosa accade al magazzino Non esiste una sola risposta a questo. La risposta è spesso definita nei termini del piano companys magazzino Andor i termini della transazione. Se una società rimane privata, ci possono essere limitate possibilità di vendere azioni maturate o senza restrizioni, ma varierà dal piano e la società. Per esempio, una società privata può consentire ai dipendenti di vendere i loro diritti d'opzione maturati su mercati secondari o di altri. Nel caso di una acquisizione, alcuni acquirenti accelererà il calendario di maturazione e pagare tutte le opzioni titolari la differenza tra il prezzo di esercizio e il prezzo delle azioni di acquisizione, mentre altri acquirenti potrebbero convertire non attribuite stock da un piano di stock della società acquirente. Ancora una volta, questo può variare da piano e la transazione. 7. Ho ancora un sacco di domande. Come posso saperne di più Il tuo manager o qualcuno nel vostro reparto companys HR può probabilmente fornire maggiori dettagli circa il vostro piano di companys ed i benefici si qualificano per sotto il piano. Si dovrebbe anche consultare il proprio consulente finanziario o consulente fiscale per essere sicuri di capire come le stock grant, eventi di maturazione, l'esercizio e la vendita di influenzare la situation. I fiscale personale n aprile 2012 Ho scritto un post dal titolo Le 12 domande cruciali sulle opzioni di archivio. E 'stato concepito per essere un elenco completo di domande relative alle opzioni è necessario chiedere quando si riceve l'offerta di partecipare a una società privata. Sulla base del feedback eccezionale che ho ricevuto dai nostri lettori su questa e le successive post su opzioni, Im sta espandendo il post originale un po '. Ive fatto solo un po 'di aggiornamento e ha posato due nuove domande da cui il leggero cambiamento titolo: Le 14 domande cruciali sulle opzioni di archivio. La prossima volta che qualcuno vi offre 100.000 opzioni per unire la loro azienda, non si ottiene troppo eccitato. Nel corso della mia carriera di 30 anni nella Silicon Valley, Ive ha guardato molti dipendenti cadono nella trappola di concentrarsi sul numero di opzioni sono stati offerti. (Definizione rapida:. Una stock option è il diritto, ma non l'obbligo, di acquistare una quota della società per azioni ad un certo punto in futuro, al prezzo di esercizio) In realtà, il numero crudo è un modo che le aziende svolgono sui dipendenti ingenuità. Ciò che conta davvero è la percentuale della società delle opzioni rappresentano, e la rapidità con cui si veste. Quando si riceve l'offerta di partecipare a una società, fare queste 14 domande per accertare l'attrattiva della tua offerta in opzione: 1. Qual è la percentuale della società fanno le opzioni offerte rappresentare Questa è la domanda più importante. Ovviamente, quando si tratta di opzioni di un numero maggiore è meglio di un numero inferiore, ma la percentuale di proprietà è ciò che conta davvero. Per esempio, se una società offre 100.000 opzioni su 100 milioni di azioni in circolazione e un'altra società offre 10.000 opzioni di 1 milione di azioni in circolazione, allora la seconda offerta è di 10 volte più attraente. Giusto. L'offerta quota minore in questo caso è molto più attraente, perché se l'azienda viene acquisita o va pubblico allora si sarà del valore di 10 volte di più (per chiunque privo di dormire o di caffeina, il vostro 1 azione della società in tale ultima offerta trionfi la 0.1 del primo). 2. Sei comprese tutte le azioni in totale delle azioni in circolazione ai fini del calcolo della percentuale di cui sopra Alcune aziende tenta di rendere le loro offerte un aspetto più attraente calcolando la percentuale di possesso vostra offerta rappresenta usando un conteggio quota più piccola di quello che potevano. Per rendere la percentuale sembrare più grande, la società non può includere tutto ciò che dovrebbe nel denominatore. Youll vuole fare in modo che l'azienda utilizza azioni in circolazione per calcolare la percentuale, tra cui tutti i seguenti fully diluted: unità di azioni ordinarie stockRestricted stock option preferiti azioni non emessi in circolazione rimangono nella piscina opzioni garantisce i suoi un'enorme bandiera rossa se un potenziale datore di lavoro wont fornisce il loro numero di azioni in circolazione una volta che avete raggiunto la fase di offerta. Il suo solito un segnale che hanno qualcosa theyre cercando di nascondere che dubito è il tipo di società che si desidera lavorare. 3. Qual è il tasso di mercato per la vostra posizione Ogni lavoro ha un tasso di mercato per lo stipendio e l'equità. I tassi di mercato sono in genere determinati dal funzione di lavoro e di anzianità e il numero dei datori di lavoro potenziali di impiegati e posizione. Abbiamo costruito il nostro avvio Stipendio amp Patrimonio Compensazione strumento per aiutare a determinare quali comprende un'offerta equa. 4. Come funziona il vostro contributo opzione proposta confrontare al mercato una società ha in genere una politica che pone le sue borse di opzione relativi alle medie di mercato. Alcune aziende pagano stipendi più elevati rispetto del mercato in modo da poter offrire meno equità. Alcuni lo fanno il contrario. Alcuni vi darà una scelta. A parità di condizioni, il maggior successo della società, l'offerta percentile più basso di solito sono disposti a offrire. Ad esempio, una società come Dropbox o Uber rischia di offrire capitale al di sotto dei 50 ° percentile per la certezza della ricompensa e la probabile entità del risultato è così grande in termini di dollari assoluti. Solo perché si pensa youre doesnt eccezionale significa che il tuo futuro datore di lavoro sta andando a fare un'offerta al 75 ° percentile. Percentile è più determinato dal datore di lavoro attrattiva. Youll vogliono sapere che cosa la vostra politica datori di lavoro prospettico è al fine di valutare la vostra offerta nel contesto corretto. Qual è la percentuale della società fanno le opzioni offerte rappresentare Questa è la domanda più importante. 5. Qual è il programma di maturazione Il programma tipico di maturazione è più di quattro anni, con una scogliera di un anno. Se si dovesse partire prima della scogliera, si ottiene nulla. Seguendo la scogliera, si sono acquisiti immediatamente 25 delle vostre azioni e quindi le opzioni Vest mensile. Qualcosa di diverso da questo è strano e dovrebbe causare a mettere in discussione ulteriormente la società. Alcune aziende potrebbero richiedere cinque anni di maturazione, ma che dovrebbe dare di mettere in pausa. 6. Succede qualcosa ai miei azioni maturate se lascio prima di tutto il mio programma di maturazione è stato completato In genere si arriva a mantenere tutto quello che Vest, purché si esercita entro 90 giorni di lasciare la vostra azienda. Ad una manciata di aziende, la società ha il diritto di riacquistare le vostre azioni maturate al prezzo di esercizio se si lascia l'azienda prima di un evento di liquidità. In sostanza, questo significa che se si lascia una società in due o tre anni, le opzioni non valgono nulla, anche se alcuni di loro hanno investito. Skype ei suoi sostenitori è venuto sotto il fuoco lo scorso anno per una tale politica. 7. Ti permette esercizio anticipato delle mie opzioni consentendo ai dipendenti di esercitare le loro opzioni prima di aver investito può essere un beneficio fiscale per i dipendenti, perché hanno la possibilità di avere i loro guadagni tassati al plusvalenze tassi a lungo termine. Questa caratteristica è di solito offerto solo ai primi dipendenti, perché sono gli unici che potrebbero trarre beneficio. 8. vi è alcuna accelerazione della mia maturazione, se la società viene acquisita Diciamo che lavora in una società per due anni e poi diventa acquisite. Potrebbe essere entrato nella società privata perché si ha desiderato lavorare per una grande azienda. Se è così, si sarebbe probabilmente vuole un po 'di accelerazione così da poter lasciare l'azienda dopo l'acquisizione. Molte aziende offrono anche altri sei mesi di maturazione al momento dell'acquisizione se si è licenziato. Si wouldnt vuole servire una pena detentiva in una società non sei agio, e, naturalmente, un lay-off non è raro dopo un'acquisizione. Dal punto di vista Companys, il lato negativo di offrire accelerazione è l'acquirente sarà probabilmente pagare un prezzo di acquisto più basso perché potrebbe essere necessario emettere più opzioni per sostituire le persone che lasciano presto. Ma l'accelerazione è un potenziale vantaggio, e il suo un fatto bello avere. 9. sono opzioni al prezzo di valore di mercato determinato da una perizia indipendente Qual è il prezzo di esercizio rispetto al prezzo delle azioni privilegiate emesse nelle ultime opzioni venture rotonda start-up capital-backed emissione ai dipendenti a un prezzo di esercizio Quello è un frazione di quello gli investitori pagano. Se le opzioni hanno un prezzo vicino al valore delle azioni privilegiate, le opzioni hanno meno valore. Quando si chiede a questa domanda, siete alla ricerca di un grande sconto. Ma uno sconto di oltre il 67 rischia di essere guardato negativamente dalla IRS e potrebbe portare ad un onere fiscale inaspettato perché si sarebbe in debito di una tassa su ogni guadagno che deriva dall'essere opzioni emesse ad un prezzo di esercizio inferiore al valore di mercato. Se il titolo preferito è stato rilasciato, ad esempio, ad un valore di 5 per azione, e le opzioni hanno un prezzo di esercizio di 1 per azione, rispetto al valore di mercato del 2 per azione, allora il youll probabilmente dovere imposte sul vantaggio sleale che è la differenza tra il 2 e 1. assicurarsi che l'azienda utilizza azioni in circolazione per calcolare la percentuale di 10. pienamente diluita Quando è stata vostri datori di lavoro proposti ultimo comune della valutazione solo i consigli di amministrazione può tecnicamente opzioni di emissione, in modo da in genere non si conosce il prezzo di esercizio di le opzioni a vostra lettera offerta fino a quando il consiglio si riunisce prossimo. Se il datore di lavoro proposto è privato quindi la vostra scheda deve determinare il prezzo di esercizio delle opzioni da quello che viene definito come una valutazione 409A (il nome, 409A, proviene dalla sezione di governo del codice fiscale). Se il suo passato molto tempo dall'ultima valutazione, l'azienda dovrà fare un altro. Molto probabilmente significa che il prezzo di esercizio salirà, e, di conseguenza, le opzioni saranno meno prezioso. 409A valutazioni sono in genere fatto ogni sei mesi. 11. Che cosa ha fatto l'ultimo valore intorno alla società al valore che si dice al contesto per quanto prezioso le opzioni potrebbero essere. azioni ordinarie non vale tanto quanto le azioni privilegiate fino a quando la società viene acquisita o va pubblico, in modo da non cadere per un passo di vendite che promuove il valore delle opzioni proposte, al più tardi prezzo preferito. Anche in questo caso la sua una enorme bandiera rossa se un potenziale datore di lavoro solito fornisce la valutazione del loro finanziamento, una volta avete raggiunto la fase di offerta. Il suo solito un segnale che hanno qualcosa theyre cercando di nascondere che dubito è il tipo di società che si desidera lavorare. 12. Per quanto tempo i vostri finanziamento corrente ultimi finanziamenti supplementari significare ulteriore diluizione. Se un finanziamento è imminente, allora è necessario considerare ciò che la vostra proprietà sarà post-finanziamento (cioè compreso il nuovo diluizione) per fare un equo confronto al mercato. Fare riferimento alla domanda numero uno per il motivo per cui questo è importante. 13. Quanti soldi ha l'azienda ha sollevato Questo potrebbe sembrare controintuitivo, ma ci sono molti casi in cui si stanno peggio in una società che ha sollevato un sacco di soldi rispetto a un po '. Il problema è uno di preferenza per la liquidità. gli investitori di capitali di rischio ricevano sempre il diritto di avere prima chiamata il ricavato della vendita della società in uno scenario negativo fino a concorrenza dell'importo che hanno investito (in altre parole l'accesso prioritario a tutti i proventi raccolti). Ad esempio, se una società ha raccolto 40 milioni di dollari, allora tutto il ricavato andrà agli investitori in una vendita di 40 milioni o meno. Accertare e confrontare il tasso corrente di mercato per la vostra posizione alla vostra offerta e, allo stesso modo, cercare di confrontare qualsiasi opzione proposta concessione al mercato e gli investitori potranno convertire solo loro azioni privilegiate in azioni ordinarie una volta la valutazione di vendita è pari a quello che hanno investito divisa per la loro proprietà. In questo esempio, se gli investitori possiedono 50 della società e hanno investito 40 milioni allora si suole convertire in azioni ordinarie fino a quando l'azienda riceve un'offerta di 80 milioni. Se la società è venduto per 60 milioni di theyll ancora ottenere 40 milioni. Tuttavia, se l'azienda viene venduta per 90 milioni di theyll ottenere 45 milioni di euro (il resto va ai fondatori e dipendenti). Non vuoi mai di partecipare a una società che ha sollevato un sacco di soldi e ha molto poco di trazione, dopo pochi anni, perché e 'difficile ottenere alcun beneficio dalle opzioni. 14. Il vostro futuro datore di lavoro ha una politica in materia di follow-on stock grant Come abbiamo spiegato nel piano di equità Wealthfront. aziende illuminate capiscono che hanno bisogno di ulteriore problema dello stock da dipendenti post-start-data per affrontare le promozioni e le prestazioni incredibili e come un incentivo a mantenere una volta si ottiene molto nella vostra maturazione. E 'importante capire in quali circostanze si potrebbe ottenere opzioni aggiuntive e su come le opzioni totali dopo quattro anni potrebbe paragonare alle aziende che fanno offerte concorrenti. Per ulteriori prospettiva su questo tema vi incoraggiamo a leggere una prospettiva dei dipendenti on Equity. Quasi ogni questione sollevata in questo post è altrettanto rilevante per ristretta della Unità o RSU. RSU differiscono da stock option in che con loro si riceve valore indipendente dal fatto che i datori di lavoro aumenta il valore dell'azienda o no. Di conseguenza i dipendenti tendono ad essere dato un numero di azioni RSU di quello che potrebbe ricevere in forma di stock option per lo stesso lavoro. RSU sono più spesso presa in circostanze in cui un potenziale datore di lavoro ha recentemente sollevato il denaro in un enorme valutazione (ben oltre 1 miliardo) e ci vorrà un po 'per crescere in quel prezzo. In questo caso una stock option potrebbe non avere molto valore perché apprezza solo quando e se il vostro valore companys aumenta. Ci auguriamo che la nostra lista nuova e migliorata utile. Si prega di tenere i vostri commenti e domande a venire e di farci sapere se si pensa abbiamo perso nulla. Circa l'autore Andy Rachleff è Wealthfronts co-fondatore, Presidente e Chief Executive Officer. Ricopre il ruolo di membro del consiglio di amministrazione e vice presidente del comitato di investimento di dotazione per le Università della Pennsylvania e come membro della facoltà presso la Stanford Graduate School of Business, dove tiene corsi sulla tecnologia imprenditorialità. Prima di Wealthfront, Andy co-fondato ed è stato general partner di Benchmark Capital, dove è stato responsabile per investire in un certo numero di aziende di successo, tra cui Equinix, Juniper Networks, e Opsware. Ha anche trascorso dieci anni come socio collettivo con Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy ha guadagnato il suo BS da University of Pennsylvania e un MBA presso la Stanford Graduate School of Business. Pronto a investire nel vostro futuro
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